IMBCNWS Taipei | Menteri Tenaga Kerja Taiwan Hung Sun-han (洪申翰) mengatakan, industri tidak boleh memandang perekrutan pekerja migran sebagai “solusi ajaib” untuk menyelesaikan kekurangan tenaga kerja kronis di negara itu, dan memperingatkan agar tidak melestarikan model bisnis upah rendah yang mengandalkan dari migran.
Selama berbulan-bulan, para pengusaha perhotelan dan perusahaan transportasi Taiwan telah meminta pemerintah agar memperbolehkan mereka merekrut pekerja migran, dengan alasan lowongan yang selalu tidak terisi pada posisi-posisi tingkat pemula seperti pembantu rumah tangga, staf pelayan, dan pengemudi bus antarkota.
Dalam wawancara baru-baru ini dengan CNA, Hung mengatakan, penyebab kekurangan tenaga kerja memerlukan analisis berorientasi sektor untuk mengidentifikasi masalah dan penilaian bergulir untuk menyesuaikan tindakan pemerintah.
Selain itu, perekrutan pekerja migran tidak boleh merugikan prospek pekerjaan pekerja Taiwan, dan tidak boleh menciptakan “efek penahan” yang dapat digunakan untuk membenarkan upah rendah di seluruh Taiwan, kata Hung.
Hung mengutip pekerja lepas/paruh waktu muda dan pekerja paruh waktu dan pekerja setengah baya dan lebih tua sebagai kemungkinan solusi untuk kekurangan tenaga kerja.
Di dunia modern, semakin banyak anak muda yang lebih memilih bekerja lepas atau paruh waktu, yang menyoroti fakta bahwa “generasi muda lebih suka memiliki lebih banyak kontrol dan fleksibilitas atas jadwal mereka,” kata Hung.
Oleh karena itu, mungkin akan lebih sulit bagi perusahaan yang menawarkan posisi penuh waktu untuk merekrut orang muda, katanya.
Meskipun Kementerian Tenaga Kerja (MOL) tidak bermaksud untuk mendorong pekerjaan lepas atau paruh waktu, namun perlu untuk meningkatkan perlindungan bagi kedua jenis pekerja ini dan membantu bisnis beradaptasi dengan tren tersebut, tambahnya.
Sementara itu, karena Taiwan akan segera menjadi masyarakat yang sangat tua, industri tidak boleh mengabaikan pentingnya pekerja setengah baya dan lanjut usia, kata Hung.
Tugas MOL adalah membantu bisnis menciptakan lingkungan kerja yang ramah terhadap pekerja paruh baya dan lanjut usia, misalnya dengan mendefinisikan peranan dan tanggung jawab spesifik serta memperkenalkan sumber daya yang diperlukan guna memastikan keberhasilan integrasi mereka ke dalam dunia kerja, tambahnya.
imbcnews/cna/wu-lin/diolah/
